长春建投集团动员全员，开启百日冲刺，铸就高质发展新篇章

摘要：

【长春建投集团动员全员，开启百日冲刺，铸就高质发展新篇章】长春建投集团针对2024年重点任务举行动员会议，强调深入贯彻国有企业改革发展精神，启动“夏季攻坚”百日行动，聚焦项目落地、风险防控和纪检监察，以实干促发展，确保年度目标顺利完成。

正文：

在关键时期，长春建投集团紧锣密鼓地开展了一场意义重大的工作会议，让全体成员凝心聚力、向着共同目标努力。会议上明确了一条非常清晰的主线：就是要通过集中力量、精心规划与执行，确保今年的工作目标不仅能达成，还要高质量达成。

“夏季攻坚”行动是集团今年的重头戏，要求各单位要压实责任，确保项目的快速落位，优化资源配置和管理体系。特别是在建筑施工、城市更新和供应链运营这三块关键业务上要打好基础，强化风险防控，建立起前中后全过程的管控体系，并通过强化组织保障、督导考核等手段，确保各个环节都能高效运转。

会议同时也提出了严格的要求，强调要坚守党纪法规，努力优化工作风格，提升工作质效。对于那些在工作中表现出色的员工要予以肯定和奖励，对那些表现不佳的要有相应的管理措施。通过这些实际行动，集团力图在新的发展道路上实现突破，为企业的长远发展打下坚实的基础。

小编点评：

在当前激烈的市场竞争中，长春建投集团如何突破困境，实现高质量发展？从会议可以看出，集团将项目落地作为突破口，通过加强管理与激励，强化市场意识，提升风险意识，确保各项工作有条不紊地进行。这种由上而下的清晰策略和紧迫感是非常必要的，毕竟企业的发展不仅仅需要战略眼光，更需要落实到行动的决心和担当。特别是在提升员工干劲、激发团队活力方面，集团提出了明确的激励机制，旨在激发员工的潜能，尤其是在承担责任与迎接挑战的过程中，透露出集团对高质量成果的渴求。总的来说，长春建投集团的这次工作会议是一个系统的动员令，它不仅是一次战术部署，更是一次精神的鼓舞。这种内外兼修的发展模式，值得在当前经济形势下的国企学习。