长春市人社局首次推出“强医计划”

打通人才招聘绿色通道，卫生计生事业单位现场签约

   招聘事业单位数量、岗位数量和招聘人数创历年之最；允许应聘人员多单位、多岗位的投递简历；面试合格，现场签约。3月27日，长春市事业单位“强医计划”、“强师计划”暨2019年（春季）吉林大学、东北师范大学应届毕业生专场招聘会在吉林大学前卫校区体育馆举行，这标志着长春市人社局推出的“强医计划”正式开始实施。今后将有更多的应届毕业生可以不用政府部门统一招考，就能选择自己心仪的单位，医院也将有针对性地选择招聘人才。

3月27日上午9点，招聘会刚刚开始，现场各家事业单位展台前就排起了长队。新文化报·ZAKER吉林记者看到，很多学生都是有备而来，提前打印了自己的简历和《报名登记表》，他们选择单位的标准各不相同，但他们的择业观念更加现实。

“我最近应聘了很多事业单位和企业，现在各家招聘单位的待遇都很优厚，但我更倾向于事业单位。而且我是长春人，所以希望能在长春找一份稳定的工作。”吉林大学预防医学专业张同学说，她选择工作条件首先是地点，然后是自己的专业，最后才是薪资条件、地理位置。而吉林大学食品专业柴同学认为，她更希望在工作中发挥自己一技之长，让自己研究生专业知识能跟单位工作契合。

新文化报·ZAKER吉林记者注意到，招聘会上长春市人社局首次推出“强医计划”，受到现场卫生计生单位的欢迎。在长春市中心医院招聘台前，20多名应届毕业生排起队。长春市中心医院副院长杨鑫介绍，随着医院恰逢改建扩建，医院的床位数量大幅增加，急需医疗人才，今年保守估计就需要招聘40人左右。“今年刚好赶上了长春市人社局、长春市卫计委推出的‘强医计划’，解决了医院招聘的迫切需求。政府通过这个平台给卫生计生部门提供了一个快捷和精准招聘的机会，让我们跟应届毕业生面对面地进行交流和选拔。”她说，以前人社局对事业单位人员进编有一个严格程序，当用人单位与学生见面的时候，前期已经走过很多程序。“考生是不是医院迫切需要的，符合需求的，其实用人单位心里没有底。现在通过双方面对面机会，就解决了招聘难、用人难的问题。”杨鑫介绍，单位各科室对此次招聘都非常关注，纷纷提出了自己的用人计划，为单位发展储备人才。而且，招聘会上吉林大学学生投递简历也非常踊跃，一些学生提前跟医院进行咨询和洽谈。

长春市人社局事业单位考核培训处工作人员张凤忠介绍，近段时间以来，长春市卫生系统规模不断扩大，急需医疗人才。为了吸引高层次人才，长春市人社局在总结去年“强师计划”成功做法基础上，今年首次推出“强医计划”，这也是落实长春市政府提出鼓励事业单位重点大学招聘的重要举措之一。“强医计划”通过人才政策的创新，引领人才机制的创新，打通一条人才招聘绿色通道，实现精准招聘人才。

通过“强医计划”、“强师计划”进行招聘有几个特点：一是岗位多。据悉，今年吉林大学、东北师范大学应届毕业生专场招聘会共有130多个事业单位提供500多个工作岗位，计划招聘1600多人，招聘单位参与数量、岗位数量和招聘人数都是历史之最。二是双想选择机会多。允许应聘人员多单位、多岗位地投递简历，多给应届毕业生和用人单位平等交流的机会，让学生找到一个适合自己，心满意足的岗位，也让用人单位找到需要的人才。三是简化程序，就地签约。招聘事业单位接收简历、资格审查、初试筛选都是同步进行，节省时间。按照学生投递简历的成绩单，获得奖惩情况，以及专业特长，能面谈的就面谈，能结构化面试的就不再增加笔试环节，缩短招聘周期，同时为双方选择提供快捷方便通道。

由于“强医计划”刚刚推出，下一步长春市人社局将加大力度宣传，同时政策运用上加大力度。在4月中下旬，长春市人社局和长春市卫计委还将组织卫生计生系统的事业单位面向哈尔滨医科大学、中国医科大学进行现场招聘，把即将毕业的人才聚集到长春。