实施全面加强基层组织建设三年行动计划 长春新区全力构建“大党

引言

求木之长者，必固其根本。党的十九大报告提出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。”——这是总书记向450多万个基层党组织发出的动员令；“要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。”——这是总书记向8900多万名党员吹响的冲锋号。

党的执政根基在基层，党的工作最坚实的力量支撑也在基层。在市第十三次党代会上，省委常委、市委书记王君正强调，要坚持政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，大力开展“做表率、当先锋”行动，领导做表率，党员树形象，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。并特别强调，要把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织核心任务和基层干部基本职责，落实党员干部联系服务群众制度，建好用活基层党建阵地和服务平台，真正让“最后一公里”成为“最畅一公里”，让人民群众感受到党的力量和温暖。

基础不牢、地动山摇。长春新区自创建以来，全面加强党的建设，以党建工作的新成效保障和推动新区各项事业实现新发展。2017年，长春新区在省市的坚强领导下，紧紧围绕推动国家“一带一路”建设、东北新一轮振兴发展、长吉图战略深入实施的重大使命，按照“打先锋、站排头”的总体要求及年初工作部署，突出项目立区，狠抓招商引资和项目建设，统筹推进经济社会发展，基本实现了“两年成规模”的奋斗目标。全区地区生产总值完成872亿元，同比增长9.5%；规模以上工业产值实现787.6亿元，同比增长12.2%；固定资产投资完成1250亿元，同比增长24.5%。各类市场主体发展到29703户，同比增长41.5%。

在今年新区工作会上，将2018年作为基层组织建设的“集中攻坚年”。全面推进落实《长春新区全面加强基层组织建设三年行动计划》，着力提升基层组织的战斗堡垒作用。明确提出，要加强农村“带头人”队伍建设，选拔有党性、有致富带富能力、有为民服务思想的同志担任村和社区党支部书记，使基层党组织真正成为群众的“主心骨”和“领路人”。要继续选派年轻干部到村和社区挂职锻炼，真正发挥好“桥梁纽带”和“参谋助手”作用，切实为基层、为群众解决实际问题。要加大财政支持力度，加强社区公共设施建设，确保社区服务用房内部功能完善、外部环境整洁、服务设施完备。要发展壮大村集体经济，推广资源利用型等发展集体经济的“六种模式”，制定符合实际的发展计划，落实“留用地”政策和资金扶持政策。要加强基层组织建设，提升基层党组织战斗力，继续打造“星火驿栈”、“蒲公英”志愿服务等党建工作品牌，充分发挥先进典型的示范带动作用。要抓好非公企业党建工作，加强商务楼宇、商圈市场等新兴领域党建工作，做到人群在哪里，党建工作就跟进到哪里，实现党建工作的全覆盖。

灯塔指引方向，思想照亮航程。党中央及省市委对基层党组织建设的重要精神和蕴含其中的坚定信仰信念、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，犹如春风化雨，已融入长春新区广大党员血脉之中。

一级做给一线看，一级带着一级干。以长春新区党工委班子为核心，他们坚持向我看齐，及时跟进，真管真严、长管长严，把严的标准、严的措施、严的纪律落在实处、落在基层，全区上下抓基层强基础的氛围愈发浓厚，基层党建工作不断攀向新高度……

征程万里风正劲，重任千钧再出发。在新时代中国特色社会主义思想指引下，作为新区，长春新区将勇担国家“一带一路”融入和服务建设和引领东北振兴发展的重任，推动基层党组织建设，将每个党支部建成最有力的战斗堡垒是事业成功的基础。全面落实党中央及省市委从严治党向基层延伸要求，把抓基层、强基础工作摆在更加突出的位置，努力使党的组织更加强起来、党员队伍更加强起来、党的工作更加强起来，必将会为新区跨越式发展提供坚强组织保证！

办好长春新区的事情关键在党。只有党的组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚起筑梦前行的蓬勃伟力！

长春新区管辖范围包括长春高新技术产业开发区、长春北湖科技开发区、长德经济开发区、长春空港经济开发区4个区域。新区党工委下辖10个直属党（工）委，包括4个开发区党工委及新区机关党委、非公有制企业和社会组织党委、国资委党委、教育局党委、卫计局党委、执法局党委6个基层党委。随着新区加快发展，基层组织数量急剧增加，目前，全区村级组织达到51个，社区达到32个。全区下辖党组织541个，在册党员7435名。

党的十九大召开后，长春新区深入贯彻落实党中央关于“加强基层党组织建设”的要求，在省市委及组织部门的指导下，扎实做好抓基层强基础工作，不断夯实党的执政根基，“大党建”新格局已基本形成。在新区党工委的带领下，新区广大党员干部群众正向着美好的“新区梦”阔步前行。

谋局篇

创新体制机制 构建“大党建”新格局

抓基层强基础是党建工作的长远之计和固本之举。

2016年2月，长春新区获批新区后，管辖范围扩大、服务对象增多、群众期待提高，新区党工委从增强党建在全面发展中的政治领导力出发，确定了“坚持问题导向、注重载体创新、加强分类指导、推进党建典型和品牌创建、全面提升党建工作水平”的总体思路。成立了由党工委书记为组长、相关部门主要负责人为成员的党建工作领导小组，落实党工委会议制度和专题议党会议制度，研究部署“两学一做”学习教育常态化制度化。摒弃“党办一把抓、分区搞建设”的传统模式，创新党建管理体制，按照清晰的“1管4”党建管理架构，“大部制”改革新区及各开发区党工委办公室，配备专门抓党建副书记，配强素质高、能力强、有经验的党务干部。从理顺机构、规范管理、强化服务等方面入手，先后制定出台了《长春新区干事创业容错免责治庸治懒严肃问责暂行办法》《长春新区干部管理意见（试行）》《中共长春新区工作委员会2017年全面从严治党主体责任清单》《长春新区关于全面加强基层党建工作的意见》等10多项规范性文件，用来规范指导基层党建工作，促进党建工作制度化、规范化，“大党建”新格局在长春新区初步形成。

注重深学实做 学习教育向基层延伸

理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。长春新区坚持用总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装全区，持续深化区域内党员干部的思想政治教育。

在工作中，长春新区把“做表率、当先锋”作为推动新区建设发展的现实需求，明确提出要“培树新区精神、创造新区速度、提升新区水平、优化新区作风、打造新区业绩”，教育引导广大党员干部在“学”上入脑入心，在“做”上奋发有为，形成了推动长春新区建设的强大合力。领导班子带领全区党员干部不间断地传达学习党的十九大精神，引领学习教育向纵深开展。创新建立了党员微信公众号、推广“长白山先锋e支部”，做到区内全覆盖。持续开展“新区大讲堂”活动，仅去年便邀请专家、领导专题培训18次，参训干部职工7800余人次；落实“社区工作日”“一线工作日”“双岗双责”三项制度，切实办好民生实事，党工委、管委会领导深入社区55次，解决问题217个，处级领导干部开展一线工作1593次，涉及532家基层单位、437户服务对象，选派51名党员到26个社区参与建设，认领服务岗位75个；提供“秘书制”服务，围绕项目引入、落位和成长，对全区重大项目设立22名专门服务秘书，在重大项目手续办理、沟通联络、问题破解等方面跟踪服务，促进项目早落位、早开工、早投产、早见效；创新开展“蒲公英”党员志愿服务活动，推进志愿服务“五助”活动常态化，协会被中组部、中宣部等13个部委授予“志愿服务组织”称号；树立“功劳簿”导向，彰显典型的示范引领作用，对在引进建设重大项目、完成固定资产投资任务、取得改革创新成果、争取上级优势资源支持等方面做出突出贡献的单位和个人，以评选“功劳簿”的形式进行表扬通报，激发广大干部职工干事创业的热情。

注重分类指导 提升基层党建整体水平

求木之长者，必固其根本。

近年来，长春新区坚持“大抓基层”导向，持续实施了“加强基层基础建设、提高城市化发展水平”三年行动计划和强基固本“五项创优”工程，激发了基层党组织的凝聚力和战斗力。

非公党建取得新加强。采取“一主三辅”的思路，投入3000余万元，建设4个千米以上的“星火驿栈”党群活动服务中心。实施了“星火驿栈”建设行动、“星火”团队打造行动等“五项星火行动”，实现“五促五提升”，得到中组部的充分肯定，在全市非公党建工作会议、全市城市基层党建交流座谈会上作了经验介绍。

农村党建取得新进展。以“评定五星级党组织”为抓手，贯彻落实“星级评定”29项目标任务，新区、开发区、乡街、村，四级联动，互检互帮互促，全区星级等次列全市开发区组名。制定4个开发区《关于村级组织运转经费保障机制的意见》，推动远程实时监控系统和电子商务站点建设，实现平台和站点全覆盖，管委会出资1000万元为农民生产合作社项目贴息，全区增加村级收入2260万元。制定“一人一策脱贫方案”，落实扶贫政策和四级包保制度，已基本完成脱贫目标。

城市党建取得新提升。试点成立11个社区“大党委”，探索构建“社区党委 ”的城市“大党建”模式。开展“社区党建品牌”打造行动，创新建立社区社会组织联合会、社会组织孵化基地，试点乡街与吉林大学哲学社会学院共建实践基地，打造社区“蒲公英”志愿服务站。

机关党建取得新突破。在全区机关中创新开展“我为新区立功劳”系列活动、庆“五四”演讲比赛等活动。深入开展“五个建设”活动和机关党员“双带”先锋行动。注重从严治党和督导问责，对重点工作和重点项目等方面开展问责，对行动较慢的，纪工委约谈30余人次，有12名干部作出书面检讨和工作保证。

国企党建取得新成效。新区国资委以龙翔集团、创投集团、高新股份三大集团党委为主，下辖18个党支部，1300余名党员，覆盖100余个子公司。一方面发挥国企党组织领导核心、政治核心作用，推进党委和董监事会融合。龙翔集团、创投集团、高新股份双向进入、交叉任职干部22人。另一方面加强企业基层组织建设。调配专兼职党务工作者15名。开展党务工作者培训2次，培训书记、党办主任和党务干事120人次。

行动篇

基层组织建设三年行动计划实施

为深入贯彻落实党的十九大及省市关于基层组织建设工作会议和文件精神，进一步加强和改进长春新区基层组织建设工作，全面提升基层组织建设科学化水平，长春新区制定并实施了《长春新区全面加强基层组织建设三年行动计划》。该计划主要分三步实施：2018年为“集中攻坚年”、2019年为“巩固规范年”、2020年为“全面提升年”。

重点任务包括6个方面：一要解决重点民生问题，提高人民群众满意度。要高标准建设农民回迁小区，把被征地农民回迁小区建设成为民心工程；提高小区物业专业化管理水平，改善农民回迁小区环境；建立健全日常管理、运行长效机制，优化农村人居环境。二要加强转型期农民教育，提高被征地农民素质。要深化转型期农民教育，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风；开展“菜单式”技能培训与“订单式”就业培训，提高就业创业能力；建立“三级联动”就业创业机制，确保有就业愿望的被征地农民全员就业。三要强化村级基础保障，提高引领发展的能力。要发展壮大村级集体经济，推广资源利用型等发展集体经济“六种模式”，到2020年，通过折股量化的方式，完成农村集体产权制度改革；加强农村“带头人”队伍建设。四要夯实社区基础建设，推进城市党建引领社会治理。要加强社区公共设施建设，采取资源整合、租赁、改扩建、置换、购买和新建等多种方式，三年内要全部解决不达标城市社区用房；大力培育发展社会组织，建立健全社会组织孵化体系；组建区域党建联盟，建立区域化党建平台。五要提升“星火驿栈”服务水平，加强非公企业和社会组织党建工作。要深入推进“五项星火行动”，即推进星火驿栈建设、星火团队打造、星火支部组建、星火先锋创建、星火E网联建行动；优化发展软环境，助推服务企业发展。六要加强基层组织建设，全面提升基层组织号召力。要提升基层党组织战斗力，不断完善机制选人、事业育人、待遇留人的干部成长激励机制；培养选树“星火之星”先进典型，继续打造“星火驿栈”、“蒲公英” 志愿服务等党建工作品牌；加强党风廉政建设，严厉整治群众身边的不正之风和腐败问题。

“三年行动计划”是长春新区立足长远发展、解决遗留问题、维护社会稳定、实现固本强基的务实举措，是当前及今后一个时期加强基层组织建设工作的核心和主线，对全面加强新区的基层党建工作，具有重要的指导意义。主要体现了三个特点：一是前瞻性。确定到2020年年底实现全区重点民生问题得到妥善解决、被征地农民充分就业或创业、村级集体经济实现多渠道增收等8项总体目标，既关系到解决当前新区面临的一些重大问题，也关系到新区未来的长远发展。二是针对性。计划明确的重点任务，包括解决重点民生问题、加强转型期农民教育、强化村级基础保障等6个方面，具体内容包括高标准建设农民回迁小区、加强社区公共设施建设等16项，都是针对目前新区经济社会发展中存在的一些突出问题而确定的，体现了鲜明的问题导向。三是系统性。根据该三年计划，四个开发区和各乡街围绕六大方面16项具体任务，结合各自实际，制定出台了11个具体实施方案，做到“人员、措施、责任、目标、时限”落实到位，形成了较为完整的工作体系，确保工作顺利开展。

“三年行动计划”是长春新区当前及今后一个时期加强基层组织建设的核心和主线，新区将通过五项重点任务强力推进落实。

解决重点民生问题，在推进“幸福新区”建设上下功夫。加大基层党组织服务民生力度，有效解决好重点民生问题，是《三年行动计划》的重中之重。下一步，新区将重点推进被征地农民就业创业，以创业拉动就业，积极鼓励引导被征地农民自主创业和返乡创业。以培训推动就业，形成“以培训促转移、以转移促培训”的良性循环。以平台帮扶就业，积极协调用工企业吸纳被征地农民就业，及时为被征地农民送岗位、送政策、送信息。进一步抓好回迁小区建设。在建好回迁小区的基础上，要做好后期管理和服务，切实让被征地农民共享开发建设成果。坚持高标准规划、高起点选址、高质量建设的原则，切实加大施工质量监管，重点建好配套设施和各类公共服务设施。切实提高回迁小区物业专业化管理水平，改善居民生活环境。强化生态环境保护意识，建立健全日常管理、运行长效机制，形成爱护环境、节约资源的良好风气。

加强转型期农民教育，在促进被征地农民“融入城市”上下功夫。与现代城市真正接轨，要改变的不仅是生活方式和生产方式，思想观念和行为模式也需要作出相应的调整。这是传统农民脱胎换骨走向现代文明的过程。新区加强被征地农民转型期教育，千方百计转变被征地农民的思想观念。通过开展形势政策、现代观念、文明准则和城市意识教育，使他们尽早融入现代市民的行列。大力提升转型期农民的理财能力。树立正确的消费观，摈弃“奢靡一阵子，不顾一辈子”的生活方式，引导创业就业、入股集体创富等发展观念入脑入心。依托“新时代传习所”“道德讲堂”，邀请专家、草根宣讲员、道德模范、身边好人，围绕理财、健康、安全、道德等专题加强教育培训，提升被征地农民的文明素质。

壮大集体经济，在“强村固基”上下功夫。壮大村集体经济实力，是夯实党在农村执政的组织基础、物质基础和群众基础。近年来，新区专门出台政策文件，积极探索多元化发展模式，推动村级集体经济不断壮大。大力推广资源利用型、资产活化型、村企合作型、合作社带动型、资本运营型、三农服务型等六种模式，不断壮大自身实力。落实“留用地”政策，通过建设标准厂房、商贸综合市场等渠道发展物业经济。按照“试点先行、稳步推进、总结经验、全面铺开”的工作思路，开展农村集体产权制度改革试点，对集体资产进行折股量化、按股分红，增加农民财产性收入。

强化非公企业党建工作，在实现“三化三有”上下功夫。坚持以“三化三有”（党建工作规范化、可视化、常态化，有特色工作法、有创新项目、有党建文化）为标准，统筹推进“五项星火”行动，全面提升“双覆盖”工作。助推服务企业发展。要多深入企业进行走访，加强政策宣传，推动落实新区优惠政策；定期征集非公企业和社会组织发展难题，积极协调有关部门集中解决；发挥软环境监督员作用，进一步优化发展软环境。

抓好带头人队伍建设，在“头雁引领”上下功夫。拓宽渠道，严格选拔。将视野扩大到外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、大学生村官等群体，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员到基层党组织书记岗位。全员覆盖，加强培训。充分利用各类培训阵地，加强党务知识、社会管理、公共服务、群众工作等内容的综合能力培养，全面提升基层党组织书记的能力和和水平。关心支持，培养激励。对基层党组织书记既要严格管理，又要热情关心，充分激发基层党组织书记的干事热情。

实干篇

分类抓统筹抓 基层党建整体提升

无论社会结构如何变化，无论各类经济社会组织如何发育成长，基层党组织的领导地位不动摇、战斗堡垒作用不削弱；社区虽小，却连着千家万户，社区党组织和党员干部千方百计使群众生活更方便一些，使群众表达诉求渠道更畅通一些，党和政府的温暖始终送到万户千家……

从农村到城市，从国有企业、机关、学校到非公有制企业、社会组织，长春新区都有抓基层党组织建设的明确要求。分类指导、分类施策、分类推进，使各领域基层党建形成整体提升、全面加强的工作新格局。

“五促五提升”工程中的“星火驿栈”

聚是一团火，散是满天星。

为深入贯彻总书记关于加强非公企业党建工作的重要指示精神，长春新区针对一些非公有制经济组织和社会组织党建工作还比较薄弱的问题，以“一主三辅”为框架，采取“4 N”模式，即4个“星火驿栈”党群活动服务中心，N个“星火”活动，在“星火驿站”实施“五促五提升”工程，大力推进区域内非公企业和社会组织党的建设工作。

促组织覆盖，提升党组织凝聚力。大力实施“星火支部”组建行动，广泛开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动，采取单独组建、区域联建、派驻组建、挂靠组建、行业统建、党群共建等方式，提升非公企业党组织组建率。以“互联网 智慧党建”创新开发党员服务平台、党组织管理平台及手机微信平台，用信息化手段改进传统党建工作，推行“掌上党建”新模式，确保组建率达到80%以上，党的工作覆盖面达到100%。

促党员服务，提升党组织吸引力。借助“星火e栈”微信公众平台，随时随地推送服务信息和活动信息，及时办理党员诉求，限度地为党员群众提供及时、便捷、贴心、优质的服务，真正做到“党组织在身边，线上线下双促进”。通过开展“星火”诗朗诵、“星火”马拉松、“星火”书画比赛等系列活动，把中心建设成温馨的“党员之家”、“职工之家”，吸引“隐形党员”、“口袋党员”亮明身份，扫除流动党员管理“盲区”，增强党员归属感、荣誉感和责任感。

促“两学一做”，提升党员队伍战斗力。开展“微课堂”、 开设“支部书记视点”等栏目，把“两学一做”融入日常，结合电化教育和远程教育开展经常性培训。发挥“星火”书友会作用，开展“星火”交流会活动，为广大党员和企业经营者、高层次人才提供联系沟通、学习交流的平台。开展“星火”先锋评比活动，大力宣传党员典型的先进事迹，发挥典型示范带动作用，努力建设一支素质高、能力强、作风正的基层党员干部队伍。

促企业发展，提升党建工作融合力。与工商、国地税等部门联合开展“星火时光”培训，凝聚“抓好党建促发展、抓好发展促党建”共识。立足于“为企业办好事、让企业好办事”，帮助企业化解难题，助推企业转型升级，将中心打造成推动发展的“窗口”。创新“党建理念”明方向，设计“特色载体”添动力，促进党建工作与企业经营管理同频共振、互融共进，使党建工作既体现党建特点和政治属性，又助推企业健康发展。

促资源整合，提升党建工作新动力。通过组织“星火”社团开展活动、借助区级部门资源组织活动、政府购买服务组织活动、鼓励发动非公组织轮流开展活动等方式，破解党建活动节日化、节点化、碎片化、零星化问题，实现党建活动系统化、开放式、全天候，切实增强党组织的活力，为新区建设发展提供有力的组织保障。

突出园区特色 发挥基层党建新优势

以园区为龙头，加强非公有制企业党建工作，强化社会组织党组织政治核心作用，切实把党建工作植根于园区发展、企业服务和创新创业各个方面，长春新区在这方面取得了突出成果。

坚持高位统筹，以健全的组织体系推动园区党建“双覆盖”。按照“组织共建、资源共享、管理互动、发展互惠”原则，长春新区号召园区企业党委吸纳街道社区、企业和社会组织党组织为区域化党建成员，形成服务联动、活动联办的大党建格局；统建园中园党组织，在修正药业产业园、长春生物制药产业园等多个产业园建立园中园党委，形成党组织片区联建、党员服务联动的园中园党建模式；联建行业党组织，按照行业相近原则，以业缘、趣缘为纽带，以行业为统领，建立独立或联合党组织，集中推进党建工作；组建“星火党支部”，采取“星火驿栈”辐射带动一批、产业园区示范带领一批、成员单位集中推动一批、产业链企业上下游联建一批、乡街村社区兜底组建一批等“五个一批”的方式，开展党组织集中组建行动，全力推动党的组织覆盖。

注重加大投入，以坚实的基础保障推动园区党建工作高效运转。在高榕生物、永利激光等6家企业，分别建立了100余平方米的党群活动室，开展党务培训、法律援助等服务，发挥好阵地功能。重点抓好党组织书记和党建指导员“两支队伍”建设。引导非公企业采取内选、外聘老党员、老干部等方式充实党组织书记队伍；推动企业主、高管与党组织领导班子双向进入、交叉任职，选拔目标人员137人。通过公开招聘方式，为每个党群活动服务中心配备5名以上专职党建指导员。采取税前列支、党费返还、财政列支等多种方式，全年投入党建经费已超过300万元。创新激励机制，开展党建项目、星级党员评选活动，采取以奖代补的方式，每年从留存党费中拿出150万元，对先进党组织进行奖励。

创新方式方法，以全方位的服务推动园区党建助力企业发展。开展“专员式”服务。由园区企业党委牵头，从发改、工信等部门抽调骨干力量，组建园区企业服务专员队伍，一对一联系服务企业，帮助解决生产经营等实际问题，先后解决问题100余个，推动30户企业建立了党组织。开展“定制式”服务。创建园区“纳税人之家党建工作站”，建立办税和组建党组织“绿色通道”，及时掌握企业需求，聘请10名园区党员担任党风税纪义务监督员，推动党建工作与服务企业同步开展。开展“平台式”服务。建设“星火驿栈”党员服务、党组织管理和手机微信“三大平台”，实现网上接转组织关系、过组织生活、发展党员，开设“党务指南”、“惠企政策”等专栏，创新线上线下、党员和党组织紧密联动的开放式组织生活。借助东北“侨梦苑”平台，全面落实产业支持、科技创新、金融服务及人才引进等扶持政策，为园区人才提供服务。

建设176个“新时代传习所”

在省、市委统一安排和工作部署下，长春新区在机关、乡街、社区、农村、学校、企业中建设了176个“新时代传习所”，实现了农村、社区、乡街、学校、机关的全覆盖。今年1月初，中国中铁长春新区东北亚国际物流港项目新时代传习所揭牌，这也是个世界500强企业在省内成立的新时代传习所。

去年12月，长春新区组织各开发区党办副主任、乡街负责人及部分社区、村书记到二道区亚泰社区参观学习“新时代传习所”的经验做法。邀请二道区亚泰社区党组织书记姜平为全区社区及村书记80余人进行培训。成立新区宣讲团和草根宣讲团分别到社区、农村、学校、企业等场所开展党的十九大精神宣讲活动30余场，在全区迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。长春高新区怡众名城社区创新设立了信仰讲堂、惠民讲堂、法治讲堂、科普讲堂和文明讲堂，组织开展各类宣讲活动60余场；越达社区自编自导了三句半、快板等群众喜闻乐见的宣传形式，开展宣讲活动50余场；“星火驿栈”先后邀请党的十九大代表李万君宣讲党的十九大精神、2017感动吉林十大人物张超凡讲述创业心路历程，同时针对非公企业年轻人多的特点，开通“网上传习所”，宣传党的十九大精神；空港开发区、长德开发区针对失地农民多的实际情况，先后开展农民理财、技能培训等讲座12场，受益农民达到2000余人。

“蒲公英”党员志愿者常态化开展活动

党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。长春高新区“蒲公英”志愿协会的党员就是这样的一个群体。

经过几年的发展，目前“蒲公英”志愿服务队不断壮大，已由初建时的1000余人，增加到30000余人。而广大志愿者们在广大党员的带领下，常态化开展党员“五助”志愿服务活动。

“助老”活动。去年，“蒲公英”党员志愿者首批对区内59位空巢老人进行了服务对接，定期开展帮扶和藯问。富强村“蒲公英”党员志愿者服务队为每位80岁以上的老人生日时，送去500元藯问金和一个价值520元的金利来大蛋糕。

“助学”活动。去年，“蒲公英”党员志愿者首批对区内60多位困难学生进行了服务对接，5月初，机关党员志愿者为困难学生送去了书包等学习用品。“六一”儿童节，在对接帮扶党员志愿者的带领下，60多位困难家庭儿童欢聚北湖湿地公园，互赠爱心大礼包，一起畅游北湖湿地公园，共圆属于他们自己的“六一”梦。

“助残”活动。去年，“蒲公英”党员志愿者首批对区内62位残疾人进行了服务对接，志愿者为他们送春联、送药品等等。5月17日，组织党员志愿者到“善满家园”开展了关爱智障残疾人活动。

“助困”活动。去年，“蒲公英”党员志愿者对区内的220位困难群众进行了服务对接，并于元旦、春节、“七一”前开展了关爱活动。“两乡一街”党员志愿者还为困难群众开展了“送技能、送岗位”活动。

“助孤”活动。去年，“蒲公英”党员志愿者与孤儿学校的孩子进行关爱对接，常态化开展送牛奶、送食品、送衣物等志愿服务活动。“蒲公英”党员志愿者盖红多次以个人和团队名义开展“助孤”服务。

基层组织建设工作是新区发展的根基，是确保各项任务落实的关键所在，新区人必将振奋精神、攻坚克难、团结协作、努力拼搏，扎实有效地完成各项工作任务，推动新区快速发展。不负新时代，迈步新征程！

星火之星

“繁”劳为民的“大班长”

——长春高新区双德乡光辉村党总支书记孟繁辉

光辉村多次获得“党建示范村”“先进集体”等荣誉称号。现全村居民就业率达到了80%，村集体年收入达700余万元。2007年至今，累计为集体经济组织成员发放福利费、慰问品总计1200万元。“老百姓的小事，就是基层干部要关心的大事。”取得如此傲人的成绩，在村里工作近30年时间的光辉村党总支书记孟繁辉功不可没。

躬身富民畅新风

——空港开发区兴港街道袁家村党总支书记张军

从1996年被选举为村干部开始，张军凭借热忱与真诚，使袁家村跻身吉林省批社会主义新农村行列。在张军的带领下，袁家村发展起“种植 养殖 采摘”的循环发展体系，村民的腰包鼓起来，幸福感升上来，日子是越过越红火了。“2018年我打算在村里建一个有机化肥厂，这是我们壮大村集体经济的一个重要项目，2018年我一定要把它做起来。”张军说。

为了百姓的期盼

——长德开发区长德街道江东店村党总支书记张利

2015年2月11日，张利接任江东店村党总支书记一职，从此便过上了村部—家—工厂“三点一线”的生活，江东店村的剩余劳动力少了，百姓收入提高了，村里的路好走了，就连邻里关系也融洽多了。2017年，张利被评为长春市劳动模范，同时还被长春新区推选为党代表、人大代表。

村支书的“小目标”

——空港开发区西营城街道石人沟村党总支书记杜海江

杜海江说：“让全村百姓都过上好日子，有事干，有钱赚，有幸福感，是我奋斗的小目标！”2017年，杜海江获评长春市劳动模范荣誉称号。村委会里的老伙计们为杜海江点赞的同时，对他的工作更是心服口服。“杜书记在我们心中，就是好！”村民张兴军的一声“好”，也道出了石人沟村3600多村民的心声。

隆北村的“及时雨”

——北湖开发区北湖街道隆北村党总支书记房希明

因为公平、公正，对老百姓耐心、热心，房希明获得了村民的一致好评，是大家有困难时时间想到的“及时雨”。 对于未来规划，房希明的想法很朴实，他希望村民们能过上比现在更好的生活，自己的服务能够对他们有所帮助。把自己的本职工作做好，就是他的愿望。

百姓信赖的“好管家”

——北湖开发区北湖街道隆西社区党支部书记周杨洋

作为一名80后年轻干部，周杨洋爱家乡、爱百姓、爱岗位，勤勤恳恳，以负责的工作态度、实干的工作作风、娴熟的业务技能，赢得了社区百姓的一致好评。多年来，周杨洋凭借自身的努力，不仅获得了村民、社区居民们的认可，还先后获得了长春市“巾帼建功标兵”、长春新区共产党员、长春市党务工作者的荣誉。荣誉面前，周杨洋说：“获得荣誉难，守住荣誉更是不易，我深感使命和责任重大，对于未来，我一定不忘初心，牢记自己的使命。”

谱写幸福之歌

——长春高新区双德乡怡众名城社区党支部书记黎秀荣

自2010年担任高新区双德乡怡众名城社区党支部书记以来，社区就成了黎秀荣的第二个家，她每天总是个出现在办公室，最后一个离开，七年间从未休过一天年假。“热心为民、任劳任怨、真抓实干”这是社区居民对她的评价。在第九届社区换届直选中，黎秀荣得到了99%的赞成率，她将继续用实际行动做一个让党放心、让群众满意的好干部。

当家人·带头人·贴心人

——长春高新区硅谷街道富强社区党委书记赵永波

赵永波是国家号召“大学生进社区”的时候来到社区工作的，15年来一直身处服务群众的线。担任富强社区党委书记后，他开展普法专题讲座、申请公交线路、申建社区卫生服务站、协调户内外活动场地、组织文化娱乐活动、送政策进企业以及开展社区常态化工作，成为了社区内17000多名居民的“当家人”。

追梦玫瑰

——长春高新区硅谷街道越达社区党总支书记谷春玲

谷春玲进入越达社区工作3年有余，对这里的状况了如指掌。“百姓的生活遇到难处，已经很苦了，微笑准没错，然后就是想办法解决。”谷春玲是这样说的，更是这样做的。只要居民进入越达社区的大门，社区工作人员大大的笑脸总是先迎上来，无论居民反映的问题是什么，是否超出社区的管辖范畴，都会得到热情的接待。

老百姓的“小棉袄”

——长春高新区双德乡阳光社区党委书记毕凤文

毕凤文担任阳光社区党委书记已有10年时间，辖区居民每每提到她都竖起大拇指，在社区工作多年，她一直坚持着“三为原则”，即为政府分忧，为社会解难，为居民服务。“想得到老百姓的认可，就要为大伙干实事儿，既然这个职位交给我了，我就不能辜负大家的期望。”毕凤文说。