社区“两委”成员的一次特殊面试

本报记者 林桂清

“小区内新开了一家宠物店，手续齐全、经营合法，虽然受到部分居民欢迎，却也有居民反对，并向社区投诉，作为一名社区工作者，你怎么处理这件事？”1月31日下午，二道区东站街道办事处五楼会议室内，针对该街道各社区新一届“两委”成员应急能力的特殊面试正在紧张而有序地进行着。

去年12月，历时两个月的城市社区第十届“两委”（社区党组织和居民委员会）换届工作圆满完成，东站街道的86名“两委”成员全部到岗，新增的两委委员全部是全日制大专以上学历，其中部分是新毕业的大学生。为了让“两委”成员更好地适应新时代、新起点、新征程，东站街道党工委安排了“东站街道社区‘两委’委员能力提升工程系列培训活动”。负责该项工作的东站街道人武部部长李树波介绍：“系统培训活动已经开展两个多月了，其中包括党的十九大精神宣讲、法律法规培训、文字综合能力测试和应急能力面试几大部分。”

提起前不久举行的文字综合能力测试，十委社区党委副书记李欣说：“当时街道通知我们有一次培训，可到现场才知道要考试，而且把手机都上交了，我们需要在两个内完成一篇题为《如何做好一名社区干部》的文章。”那次测试共有22篇文章获得，目前仍在各社区巡展。

在笔试的基础上，东站街道又开展了此次面试活动。当天参与面试的共有30人，街道办事处班子成员和各社区党委（党总支）书记作为考官，现场给每位面试者打分。李树波介绍：“我们这次面试的试题都是保密的，一共有三道题，都没有标准答案，要考查的是面试者在社区工作中面对实际问题的应对和解决能力，对社会热点问题的认识以及对自己能力的判断。”

蓝山社区党总支副书记骆轶参加了此次面试，在接受采访时她告诉记者：“我从事社区工作已经7年了，说实在的，刚开始觉得这份工作挺好干的，可是近三年来，居民对社区工作人员的素质和能力都有了更高的要求。例如，近些年医保方面出台了很多新政策，作为社区干部，不管你在哪个岗位，都有可能遇到居民咨询，因此所有社区干部不仅要了解新政，还要能进行解读。这次面试活动给了我很大促动，虽然我是老委员，但仍然需要不断学习和自我完善。”

作为此次面试的主考官，东站街道党工委书记张浩对活动的结果很满意：“‘两委’成员直接面对基层群众，现在老百姓要求社区干部采用多元化、现代化的服务手段，因此基层干部也需要提供更精准的服务。通过这次面试，我们也可以查找‘两委’成员在工作中存在的不足和短板，使我们今后对基层工作人员的培训更有针对性。”张浩表示，春节后还将以“实战”的形式，让“两委”成员现场解决居民实际问题，不断提升他们的服务能力。