2017中国年度雇主30强发布“三新”企业独领风骚
2017年12月7日，“数字驱动，智造未来”2017中国年度雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在杭州城中香格里拉大酒店举行，雇主品牌创始人Simon Barrow、《哈佛商业评论》中文版副主编纽建军、联合国妇女署中国区项目经理Julia Broussard 、智联招聘CEO郭盛等多位重量级嘉宾出席了活动。活动揭晓了2017年中国年度雇主30强、大学生关注雇主、女性关注雇主、社会责任雇主以及发展潜力雇主大奖。智联招聘CEO郭盛发表了题为《数字驱动，智造未来》的主题演讲。
智联招聘CEO发表演讲
新雇主经济演进，“三新”企业成赢家
今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观；新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级；智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下化赋能，极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。
腾讯、网易、百度、京东、IBM、凤凰网、微软、海康威视等多家“智造场”属性明显的企业登上了“中国年度雇主30强”榜单。今年的榜单呈现出新城市、新技术、新资本的特征，具体表现在获奖企业中，在地域维度上，新一线城市潜力也已经初步显露；行业维度上，IT/ 通信/ 电子/ 互联网行业作为智能科技渗透最深的行业在榜单中占据30%；企业性质维度上，上市公司成为赢家，占比40%。
智能时代下的员工信条 尊重、信诺、发展
在雇主评价体系的一级指标中，公众对于雇主特征的排序依次为雇主文化、薪酬福利、培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象。男性和女性对理想中的雇主特征有细微的差别，除了雇主文化和薪酬这两个排序相同的特征外，职场女性更看重企业的培训发展，而男性则更重视公司的工作环境。通过更深入细致的二级指标看，公众认为雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“提升个人核心能力的机会”、“吸引人的企业文化”和“公平公正的用人原则”。通过不同性别的对比，我们发现，在“尊重员工”、“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”之外，男性更加看重企业文化的建设，而女性则更关注个人能力的提升。
综合来看，获奖企业员工对雇主看重的核心要素可概括为尊重、信诺、发展。是否尊重员工、能否实现对员工的承诺对所有类型的企业员工来说都是最期待雇主能够做到的，差别之处在于30强企业就职员工在此之外更看重收入前景，而发展潜力企业就职员工更重视企业的发展前景。30强雇主在制度化、规模化方面具有巨大的优势；而发展潜力企业则胜在发展速度快、潜力巨大等特征，企业的发展前景不可估量，这也是其吸引人才的主要动力。
以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命悄然来临，不仅为经济带来深远影响，同时也在推动着就业生态发生变化，随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为了企业必备的“软实力”，与“好的雇主”一起成长和奋斗，进而实现自己的价值，也成为了求职者们职业生涯中的小目标。
2017年度雇主评选于8月2日启动，由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，历经公众提名（30%）、专家评审（30%）、HR评审团投票（30%）、企业资格审查（10%），在17554家报名企业中产生雇主百强。今年的报名企业数量同比增幅80%，参与提名打分人数超过2430万人次，为去年的6倍，创历史新高。这意味着，越来越多的企业开始重视雇主品牌建设这一人才争夺利器。而“中国年度雇主30强”评审面向百强获奖企业，通过企业员工调查（60%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）和专家评审（10%）产生，属于优中选优。
“中国年度雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项雇主调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台，一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢。
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