2017年第二季度《中国就业市场景气报告》

智联招聘  2017-07-27 14:02

RDER-: medium none;BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;MARGIN: 0cm 0cm 21.5pt;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;TEXT-INDENT: 22pt;mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;mso-border-shadow: yes">RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">2017RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。此外，从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。具体表现在以下几个方面：

RDER-: medium none;BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;MARGIN: 0cm 0cm 0pt;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;TEXT-INDENT: 22.1pt;mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;mso-border-shadow: yes">RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">1RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">、分行业来看，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数和行业间的差别倍数在减小。互联网/电子商务行业的CIER指数仍排名，而房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气程度排名有所上升。值得注意的是，在就业景气较差的行业中，能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60，表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。

RDER-: medium none;BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;MARGIN: 0cm 0cm 0pt;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;TEXT-INDENT: 22.1pt;mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;mso-border-shadow: yes">RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">2RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">、分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区城市平均一个求职者对应两个招聘岗位；而东北地区就业形势也有所好转，CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33，表明在供给侧结构性改革政策的助力下，东北地区的就业形势在逐渐好转。

RDER-: medium none;BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;MARGIN: 0cm 0cm 0pt;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;TEXT-INDENT: 22.1pt;mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;mso-border-shadow: yes">RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">3RDER-: medium none;FONT-FAMILY: "微软雅黑","sans-serif";BORDER-RIGHT: medium none;BORDER-BOTTOM: medium none;COLOR: black;BORDER-LEFT: medium none;LINE-HEIGHT: 125%;mso-bidi-font-family: 微软雅黑;mso-bidi-font-weight: bold">、分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

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