[摘要] 12月9日，智联招聘2016年度佳雇主颁奖盛典在三亚海棠湾盛大启幕，150家国内外知名企业高层、全国50余家权威媒体汇聚三亚，共同见证颁奖盛况。
12月9日，智联招聘2016年度佳雇主颁奖盛典在三亚海棠湾盛大启幕，150家国内外知名企业高层、50余家权威媒体汇聚三亚，共同见证颁奖盛况。
“中国年度佳雇主”评选是国内规模大、具权威性的雇主评选活动，被誉为人力资源行业“奥斯卡”，至今已开办11年，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同评选。评选活动自2016年8月2日正式启动，从9740家报名企业中评选出了2016中国年度百强雇主，在9月13日至12月1日期间，根据雇主文化、雇主形象、组织管理、培训发展、薪酬福利、工作环境六大指标，针对百强雇主进行企业内部员工调查，终，综合企业员工调查（60%）、专家评审（10%）、社会公众调查（20%）和企业人力资源管理问卷（10%）四个维度的打分评选出中国年度佳雇主30强榜单。此次奖项有包括腾讯科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等在内的多家知名企业入围。中国一汽凭借其人力资源管理中突出的创新实力，入围中国年度佳雇主30强，并斩获“2016年中国年度具社会责任雇主”奖项。
人才资源是企业资源。因此，中国一汽本着用事业凝聚人、用业绩激励人、用文化感召人、用环境吸引人、用真情感化人的人才工作理念，立足国内、国际竞争的大环境，通过“高端引领、整体开发”，建设专业化、国际化、创新型的人才群体，培养造就一流人才队伍，重视员工职业发展通道的畅通及培训体系的建立，开辟人才序列，为实现中国一汽又好又快的发展提供强有力的人力资源保障，实现企业与员工共进、共赢、共享。
雇主品牌是一个由内向外渗透与传播的过程，员工的工作体验是雇主品牌核心的价值部分，保障员工权益是企业承担社会责任的重要体现。具有良好社会责任的企业不仅要了解员工诉求，对员工的付出给予合理的回馈，同时也要为员工提供良好的发展空间、促进员工成长。智联招聘表示，本次评选出的具社会责任雇主在为员工提供薪酬增长机会、福利项目、职位晋升机会以及培训发展机会上表现均好于其他企业，企业员工离职率也明显低于其他申报企业。中国一汽在这方面尤为突出，这对提高员工对企业的忠诚度和满意度，对促进企业可持续发展具有巨大作用。
职场社群时代，每个职场人都注重自我诉求的表达，而中国一汽正在重塑自己的组织形式，用全新的社群管理模式，优雅转身，启幕未来。
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