[摘要] 又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的新动向。
又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的新动向。
为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度佳雇主项目联合百度贴吧“NewCrew”研究院共同开展90、95后职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，打破了公众的旧有偏见，全面剖析这一人群的特点。
调查结果如下：
一、 关于职场态度
90后眼高手不低 ，期待担当公司核心业务
人们说： 90固执自负，不服管理。
智联招聘与贴吧调研数据表明： 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
厌恶“马屁精”，不惧“心机婊”
人们说： 90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
走新路，也要拼老爹
人们说： 90后独立自主。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
二、 关于待遇
薪酬是其次，上升空间才是看重的
人们说： 90后物质化严重。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
软福利>硬福利
人们说： 90后对五险一金要求也很高。
智联招聘与贴吧调研数据表明： 相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
三、 关于企业文化
情愿拼搏，但不爱被加班
人们说： 90后从不加班，8工作之外的时间谁也别想碰。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
要开放，也要隐私
人们说： 90后比较封闭，不善交际。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。
亲兄弟，明算账
人们说： 90后独来独往。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
可“远观”而不可“亵玩”
人们说： 90后都是外貌协会。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。
四、 关于职业选择
跳可跳，非常跳
人们说： 90后心浮气躁，勤于跳槽。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
高筑墙，广积粮，缓称“创”
人们说： 90后成天喊着创业，但没有任何准备。
智联招聘与贴吧调研数据表明：
绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
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