[摘要] 在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中，数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外， “企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。
在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中，数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外，“企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。
2015年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们对跳槽的意愿是否与年初一致？为更好地了解白领2015秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查，本次调查继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，长春地区共收回有效问卷154份。
调查主要结果：
2015年秋季长春白领年终奖信心指数为2.26
白领秋季也跳槽，近两成白领已拿到OFFER，四成已经在行动
职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素，长春白领更关注企业文化
2015年长春白领年终奖信心指数为2.26
谈及对于2015年年终奖的信心，超过五成的长春白领表示非常没有有信心或没有信心，21.4%的白领表示对年终奖非常有有信心或有信心。信心指数为2.26，略高于平均水平。
白领秋季也跳槽，近两成白领已拿到OFFER，四成已经在行动
智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰，2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从智联招聘的调查可以看出，长春地区已经有17.1%的白领完成了跳槽，正在办理入职或离职手续，另外有四成白领已经更新了简历，三成的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例不足一成。
职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因；除现实因素外，长春白领更关注企业文化
智联招聘调查显示，2015年秋季长春地区白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬福利是主要的三大原因。此外，上下级关系的和谐也成为长春白领跳槽的重要原因。
智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。对于白领来说，和同事之间相处的良好关系，尤其是与上下级的关系对日常工作的影响非常大，上下级关系不仅影响到日常的工作情绪，也会对工作的效能和以后的职业发展和职位晋升产生重要的影响，因此良性的上下级关系对于塑造公司的氛围非常重要，对于白领自身来说，也是需要摆正心态，并尽力形成良好的上下级关系。
职业发展是2015年长春地区白领跳槽主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。此外，长春地区的白领们对企业文化也比较看重。
智联招聘专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，结合智联招聘的调研结果，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。随着我国经济增长不断放缓，宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。因此，对于白领自身而言，可以通过智联招聘的跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。
根据智联招聘2015年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。随着越来越多的公司人关注自己的健康，尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。希望本次智联招聘的秋季跳槽调研能够给更多的雇主以启示，在人才管理方面提出更有针对性的措施。
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