[摘要] 长春北师大附属学校是北京师范大学在全国范围内第35家附属学校，是吉林省内的名校。学校拥有先进完整的教师培训机制，不仅可以保持北师大教学理念的独立性和纯粹性，还可以不断提高教师自身的师德素养和教育水平。近日，记者再次探访北师大相关负责人，终于揭下了北师大先进培训机制的神秘面纱。
长春北师大附属学校是北京师范大学在范围内第35家附属学校，是吉林省内的名校。学校拥有先进完整的教师培训机制，不仅可以保持北师大教学理念的独立性和纯粹性，还可以不断提高教师自身的师德素养和教育水平。近日，记者再次探访北师大相关负责人，终于揭下了北师大先进培训机制的神秘面纱。
骨干教师手把手指导顶岗培训长达半年
长春北师大附属学校相关负责人介绍说，学校的教师会在北师大总部安排下，走进北师大在范围的其他附属学校，进行长达半年的顶岗培训。这半年中，他们会走进班级，成为实习班主任，全天候负责学生的学习和生活，处理班级日常事务，协调学生与学校、与任教老师之间的关系。此外，学校还为顶岗教师安排班级管理经验丰富的骨干教师进行手把手的指导，让顶岗教师在这半年时间里，可以有的进步。
培训费用高达10万 理论实践全面涵盖
记者还了解到，从2014年9月1日，27名录取应届毕业生教师，已正式进入北师大各附属学校进行顶岗培训，2015年完成上半年培训任务。培训期间，他们一面进入班级开始班主任管理实践，一面学习北师大以培养学生兴趣为主的探索教学、情景教学、互动教学等开放创新的教学方法。培训期间，所有培训费用均由校方承担，教师培训费用每人每年就高达10万元。
专家组严格审查 考核采取末位淘汰制度
2014年长春北京师范大学落址长春后，面向社会招聘少量教师精英，从筛选简历，到笔试、面试，后到试讲，重重关卡，严格审核。专家组把关，终平均分数达到85分以上者才可签约。日常教学中，学校也会定期对教师教学质量进行考核。考核成绩排在末位的教师要在学校安排下，重新回到基点学校进行理论和实践的再培训。经过二轮培训后，如果考核结果仍处末位，为保证高水平教学质量，学校则采取淘汰措施，与受聘教师解除劳动合同。
长春北师大附属学校，不仅拥有先进完善的教师培训制度，还拥有完备严格的教师考核制度，时刻保持领先国内的超高教学水准，不愧为素质教育的标杆。
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