[摘要] 近日，长春市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，从今年1月1日起，长春市将继续提高社会保障待遇水平，连续第11年提高企业退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金在原有标准上再提高50元。
近日，长春市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，从今年1月1日起，长春市将继续提高社会保障待遇水平，连续第11年提高企业退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金在原有标准上再提高50元。
城乡居民基本养老金每人每月提高50元
“从今年1月1日起，长春市将继续提高社会保障待遇水平。连续第11年提高企业退休人员基本养老金水平，首次由市财政出资将城乡居民基础养老金在原有标准上再提高50元。”
长春市委组织部副部长、市人社局局长张宝琦强调：“此次调整之前，长春市城乡居民基础养老金是每人每月55元，国家投入后增加15元，长春市财政出资投入再提高50元，这样城乡居民基础养老金就达到了120元，与原来的55元相比，涨幅超100%。与的副省级城市相比基本持平，这是一项重大突破，也使今年‘幸福长春’工作含金量进一步提升。”
长春市还提高了居民医保财政补助标准，由人均320元提高到380元。重点做好农民工参加工伤保险工作，将企业工资认定确认权委托下放到县（市）区；推进基本医疗保险异地就医结算和远程经办，年底前社会保障卡持卡人数将达到480万人。
张宝琦透露，今年5月1日，长春市将在率先建立失能人员照护保险制度，城镇职工和城镇居民参保人员失能后的日常照护费用和医疗护理费用报销比例分别达到90%和80%，妥善解决“一人失能，全家失衡”的问题。
招聘事业单位高端紧缺人才100名
据了解，2015年，长春市人社局将完善事业单位公开招聘制度，探索实施分类面试，强化招聘监管，规范运作流程，全年招聘事业单位高端紧缺人才100名。
同时，深入实施《事业单位人事管理条例》，全面梳理现行政策，研究制定具体实施细则，依法规范事业单位人事管理。推进县（市）事业单位岗位设置和人员聘用工作，年底前（含双阳区、九台区）所属事业单位岗位设置率和人员聘用率达100％。
集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。进一步加强对机关事业单位编外聘用人员管理。妥善安置公车制度改革后的司勤人员。以机关、事业单位养老保险制度并轨为契机，加强机关事业单位工资管理，稳妥实施机关事业单位基本工资标准调整工作，确保养老保险制度改革平稳过渡。
培养200名左右高技能人才
今年，长春市人社局将围绕重点主导新兴产业，继续开展职业技能竞赛系列活动，选择部分企业试点开展技能人才评价方式改革。继续组织实施《长春市千名高技能领军人才培养工程》，培养200名左右的高技能领军人才，分别授予“技能大师”、“岗位技能带头人”和“技能能手”称号，并纳入长春市高技能人才库。
全年完成引进海外高层次人才100人次以上。依托德国商会、驻长外企和本地企业建立经济技术专家俱乐部，打造国内一流的外国专家服务平台。
市本级行政职权必须减少40%以上
张宝琦在会上表示，2015年要打造“五型人社”，打造“开放人社”，建设开放的工作模式，确保工作更贴近实际；打造智能人社，建立科学的数据采集和监控体系，充分整合人社系统的就业网、人才网、医保网等网络信息资源及其他业务领域产生的数据，不断扩大数据资源；打造“阳光人社”，加大简政放权力度，今年，市本级行政职权必须减少40%以上；打造“精彩人社”，要树立“敢于啃硬骨头”的勇气；打造“温暖人社”，要学会换位思考，从改进自然做起，争取得到群众的理解和信任。
将在县（市）区建立大学生创业园
今年，将出台《2015年长春市就业创业工作指导意见》，确保实现城镇新增就业12万人，失业人员再就业4万人，就业困难人员就业1万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
张宝琦表示，今年，长春市将全力实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，创造条件在县（市）区建立大学生创业园，实现高校毕业生登记就业率达到85%以上。
务实节俭举办第五届创业就业博览会，深入实施“创富助业”计划。开展全市创业就业大赛系列活动，指导建立规范化创业孵化基地20个，新增创业企业落户孵化基地100家以上，通过政府购买商铺店面等措施，为就业困难群体提供创业场所援助，实现困难群体创业500人以上。
同时，落实“万户新办小微企业贷款贴息扶持计划”,进一步强化职业培训工作，加快实现培训对象广覆盖，着力解决结构性失业问题。
探索建立公务员任职宣誓制度
2015年，长春市人社局将探索建立公务员任职宣誓制度，开展《公务员法》实施情况监督检查，及时纠正违法违规行为。
扩大基层机关招录公务员比例，继续面向基层开展公务员遴选，优化公务员队伍结构。建立长春市公务员管理信息系统，实现“进、管、出”各项业务网上申报、办理和监督。
长春市还将建立公务员诚信报考制度，开展网上报名审核员培训和资格准入，对报名咨格初审、复审和考察环节严格把关。加强面试组织管理，面试过程实时监控，全程录像，确保公务员面试规范有序、公正透明。
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