[摘要] 1月21日晚8点，万科集团内部公告了一则关于一线公司人事调整的通知函。而本次人事调整，恰好涉及到长春万科房地产开发有限公司总经理的职务变动。
1月21日晚8点，万科集团内部公告了一则关于一线公司人事调整的通知函。而本次人事调整，恰好涉及到长春万科房地产开发有限公司总经理的职务变动。
通知函原文如下：任命杨海为长春万科房地产开发有限公司总经理，免去其青岛万科房地产有限公司总经理的职务；任命张建新为北京万科企业有限公司副总经理，免去其长春万科房地产开发有限公司总经理的职务。
还显示，上述任命将于2015年2月7日起生效，右下角则是万科总裁郁亮的亲笔签名。
据资料显示，目前任职长春万科房地产开发有限公司总经理职务的张建新1979年出生，2001年毕业于北京大学，获信息管理与信息系统本科学历及经济学本科学历。2001年加入万科，曾任集团总部总裁办公室业务信息经理，天津万科房地产有限公司总经理办公室主任、长春万科房地产开发有限公司总经理。
本次调入长春万科的杨海是设计出身，1964年出生，本科学历，有着十年的中海背景。1995年加入武汉市万科房地产有限公司，曾任武汉市万科房地产有限公司总经理、万科企业股份有限公司工程与采购管理部总经理、北京区域本部副总经理。直到2008年3月，集团才再次将其推送一线，任命万科青岛总经理。
在挂帅青岛后的首次媒体会面上，杨海以一句“我们一定争取做青岛好的楼盘”表达了自己对青岛万科的决心。这句自信满满的豪言壮志，仅在两年后得以变现。有人说，杨海之前的万科青岛，一直是万科北方区域拖后腿的小弟，青岛公司今天的漂亮业绩，杨海功不可没。
自2010年起，至今五年青岛房企销售业绩头把椅都被万科牢牢霸占，地位非常稳固，年年都能与亚军拉开十到二十几亿的距离。2010年，万科就以42亿的销售总额远甩第二名23亿的海尔地产。
内部人士猜测，郁亮此举是为腾出青岛公司总经理的位置，招贤纳士，注入新力量。同时，两名万科内部员工均表示：本次人事变动“可能是救急。”
部分业内人士则认为，中层轮岗是万科的企业文化，早在王石主政万科期间便已形成。且万科的中层想要提拔到管理层，都必须要有至少三个以上部门的工作经历。故此番变化属正常调整。
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