市人社局出台落实人才政策25条措施

本报讯 （记者温斯琪）18日，市人社局发布《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》，出台落实省市人才政策25条具体措施。今年我市将通过引进留住高校毕业生10万人，建立事业单位招揽人才绿色通道，定期开展长春技能大奖、长春技术能手评选表彰活动等系列举措，把政策转化为创新力、竞争力，进一步营造重才、亲才、近才、富才的良好发展环境，激发创新创业活力。

据了解，此次发布的25条措施，涉及院士专家、外籍人才、大学毕业生、高技术人才、高级管理人才、技能人才等各级各类人才。通过发展人力资源服务业、提升待遇标准、提高行政效能、鼓励创新创业、优化表彰作用等手段，加快集聚和培育一批符合我市当前急需的人才队伍。

启动促进高校毕业生留长创业就业服务工程。今年我市争取引进留住高校毕业生10万人，精准帮扶大学生创业1000人，培育和提升大学生就业创业服务示范社区50个。对企业引进且与企业签订3年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。

建立事业单位招揽人才绿色通道。充分发挥用人单位的主体作用，下放招聘权利，对特殊岗位紧缺人才、高层次人才，面向社会，采取自主招聘方式招揽人才；面向双一流大学采取“走出去”的方式，实行就地发布招聘公告、就地面试考核、就地体检考察、就地签约。为事业单位聘用的双一流大学上岗人员一次性发放安家费，博士毕业生8万元，硕士毕业生5万元，本科毕业生3万元。

在职称评审、岗位聘任方面向基层一线倾斜。与县（市)区及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生，可直接申请认定评审系列中级职称，按特设岗位聘任（国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外）。对引进到乡镇及以下事业单位工作且具有高级职称的急需紧缺人才，可不受用人单位岗位结构比例和职数限制，到岗即聘（中小学系列除外）；对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3（5）年的本（专）科毕业生，经考核合格，可破格参评相应系列中级职称（国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外）。

（下转2版）（详见9、12版）

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加强技能人才队伍建设。计划开展长春市技能大师工作室评选工作，对符合条件的技能大师工作室给予10万元资金支持；定期开展长春技能大奖、长春技术能手评选表彰活动，对长春技能大奖、长春技术能手获得者分别给予1万元和5000元奖励。

同时，我市将进一步加大人才资金投入力度，拿出专门资金奖励在长创业干事的人才。将获评市政府特殊津贴人员奖励费从5000元提高到1万元。将参加长春市城镇职工基本医疗保险的中直、市直事业单位正式聘任的正高级专业技术职务人员，年人均医疗补贴的标准由4600元提高到5000元。对企业引进的国内外人才和领军人才在我市自购住房的给予20万~50万元购房补贴。

此外，我市还将鼓励院士创办企业，建立院士专家对接合作机制。立足院士专家联合会平台，助力专家与企业间的对接合作，在我市企业设立院士工作站，促进技术指导、成果转化与落地。