长春新区人才引进持续出“实锤”

本报记者 徐 微

今年最需要吸引哪几类人才？哪个团队应被吸纳为今年“长白慧谷”英才计划？还有哪些企业急需创新型人才？

春节长假刚过，在长春新区，党办、科技、人社等部门，均将吸才引才计划实施细则搬上工作日程。创新高水平专业行政管理和技术人才引进机制、完善人才住房保障制度、支持企业设立院士专家工作站、实施外籍高层次人才政策……长春新区一锤子一锤子“砸实”引才政策，今年将新引入大学本科以上人才5000人以上；一锤子一锤子“砸实”引才资金，列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设，打造集聚人才的洼地。

——加快创新型孵化器建设。加快长春海外学人创业园、长春北湖科技园、林田创客公园等众创空间建设。

——强化科技市场服务。借助互联网，把科技大市场打造成功能齐全、线上线下有机融合的常设技术交易市场，加快技术转移和成果转化，促进人才发展与科技发展项目联动。

——推动人才与资本有效对接。进一步推广“助保贷”业务，解决中小微企业资金承贷问题，推动科技型企业实现“新三板”挂牌，储备更多上市（挂板）企业资源，为人才创新创业提供有力的资金保障。

——促进“侨资、侨智、侨技”集聚。促进省海外专家工作站、省海外专家咨询委员会、省海外院士工作站、省侨商会落户侨商大厦，引入高水平华侨企业。

人才是东北振兴的动力之源，更是长春新区发展的源头活水。自长春新区人才管理改革试验区建设启动以来，通过平台聚才、产业引才、政策惠才、改革纳才、服务留才，使人才管理改革试验区建设工作不断取得新成效，人才品牌效应更加凸显。