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白领事业信心指数略显下降,秋季跳槽意愿高

————数据来源:智联招聘2017年秋季长春白领跳槽指数调研报告

智联招聘   2017-09-14 16:36

2017年已过大半,又到校招季节,求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动,寻找更好的发展机会。虽然我国经济发展态势企稳,但各行各业竞争激烈,白领事业信心指数下降。

作为国内领先的职业发展平台,智联招聘继续关注并调查了长春地区白领们在2017年秋季的跳槽意向,本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对长春的归属感等方面进行了调查,共收回有效问卷316份。

调查主要结果:

l  2017年秋季长春白领事业信心指数为2.99,较上半年略显下降

l  薪酬水平是白领跳槽主要原因;企业发展前景也是重要考虑因素

l  白领对长春的归属感较高;没房子是缺乏归属感的主要原因

2017秋季长春白领事业信心指数为2.99,略显下降。

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长春地区有30.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心,信心指数为2.99,在本次调研覆盖的36个主要城市中排名第19位,信心指数值虽然较2017春季有所下降,但相对其他城市,长春白领们对2017下半年的事业的信心比较充足。

秋季为白领跳槽次高峰,超一成白领已拿到OFFER,近一半已经在行动

一般来说,经过春季的跳槽高峰期后,白领们会选择缓冲一段时间,秋季有意向跳槽的比例明显上升,付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出,长春地区有16.1%的白领已经开始办理离职/入职手续,近一半白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为31.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。可以看出,白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

薪酬水平/福利待遇是白领跳槽主要原因;企业发展前景也是重要考虑因素

智联招聘调查结果显示,2017年秋季长春60.8%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意,其次有44.6%比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和工作生活严重失衡也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说,工作的目的就是为了赚更多的钱来提高生活水平,因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中, 选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”,对自己未来的发展异常重要。

2017年秋季白领对于长春的城市归属感指数较高

智联招聘调查结果显示,2017年秋季白领对于长春的城市归属感指数为3.63,在智联招聘覆盖的36个主要城市中排名第八,排名靠前。

工作机会多,发展空间大是白领对长春有归属感的主要原因

根据智联招聘调查结果显示近七成的受访者表示对长春有归属感是因为长春的工作机会多,发展空间大,53.8%表示父母/亲朋好友都在长春居住,更能产生归属感。

 

白领对长春没有归属感主要因为没有房子,目前仍在租房

智联招聘调查结果显示,42.9%的受访者表示对长春没有归属感主要因为没有房子,目前仍在租房,40.5%是因为父母不在身边,38.1%表示没有另一半,对亲人、爱人的挂念使其很难对长春产生归属感,生活成本高,压力大、没有户口,无法解决孩子上学等问题、感觉始终无法融入当地的文化环境等也是白领们对长春没有归属感的原因。

 

白领事业信心指数及动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断,白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难,企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向,知己知彼,方能在职场有所斩获。

期待本次的智联招聘秋季调研能够给雇主和白领们更多的启示,为企业提升人力资源效率,为白领们提供方向,未来的职业发展更为顺利。

 

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